WNBA联盟与球员工会(WNBPA)的劳资谈判已陷入白热化阶段。这场始于2023年的博弈，因球员要求将薪资分成比例提升至联盟收入的30%而陷入僵局，双方原定于10月31日达成协议的期限已多次延期至2024年1月9日。
谈判的核心矛盾集中在收入分配机制上。虽然WNBA近年来呈现爆发式增长——2025赛季场均上座人数达到10,986人，创历史新高；ESPN转播收视率达130万人次，同样刷新纪录。联盟总收入从2019年的1亿美元飙升至2023年的2亿美元，加上即将生效的11年22亿美元转播合同，财务状况持续向好。
但现行劳资协议规定，球员薪资仅占联盟收入的9.3%。即便在营收增长超150%的情况下，这一比例仍未有实质性提升。联盟最新提案提出将顶薪提升至100万美元（现为24.9万美元），平均年薪增至50万美元（现为10.22万美元），但在分成比例上仅承诺最高14%，远低于球员预期。
WNBA主席凯茜·恩格尔伯特强调"财务健康"优先，这一立场得到NBA总裁亚当·萧华的支持。值得注意的是，WNBA资本结构中NBA占股高达42%，外部投资者多为NBA相关方，实际控制权集中于NBA。萧华公开表示："增加绝对值比分比更重要"。
球员工会副主席凯尔西·普拉姆则反驳："没有合理的分成机制，薪资增长就是无源之水。"WNBPA董事特里·杰克逊指出，参照NBA等联盟50%左右的分成比例，WNBA完全有能力建立更公平的分配体系。历史数据显示，NBA在1960年代亏损期仍保持41%的球员分成。
随着谈判深入，双方矛盾日渐公开化。2023年全明星赛上，所有球员身着"支付我们应得的"抗议T恤；总决赛期间，明尼苏达山猫球星纳菲莎·科利尔公开批评联盟管理层，获得70余名政要和四大联盟球员工会的声援。
目前78%的WNBA球员合同将在新赛季到期，若1月9日前未达成协议，联盟恐面临史上首次停摆。这将对即将加入的两支新球队和22亿美元转播合同造成严重冲击。在女子体育蓬勃发展的当下，这场劳资博弈或将重新定义WNBA的未来格局。
